پیداوار انٹرپرائز ملازمت کا مسئلہ

تارکین وطن کارکنوں کی ضروریات میں مستقل بدلاؤ ، حقوق کے تحفظ کے بارے میں شعور کی مسلسل بہتری ، اور چین کے آبادیاتی منافع میں کمی کے ساتھ ، روزگار کے ایسے طریقے جو وقت کے ساتھ ساتھ برقرار نہیں رہ سکتے ہیں وہ ناقابل اخراج اخراجات اور کارپوریٹ ساکھ کو نقصان پہنچانے کا پابند ہیں۔ .

(1) بھرتی کے اخراجات

ملازمین کے نقصان کی وجہ سے کمپنی کو سب سے زیادہ براہ راست نقصان بھرتی کی لاگت ہے۔ بھرتی اخراجات میں بھرتی سے متعلق انفارمیشن فیس (میڈیا ایڈورٹائزنگ ، آؤٹ ڈور پوسٹرز ، روزگار ایجنسی کی رجسٹریشن ، سپرٹ ہیڈ ہنٹنگ ، جاب فیئر بوتھ وغیرہ) ، انٹرویو فیس (بھرتی سائٹ کا سفر ، کھانے پینے کے مشوروں کے اخراجات ، بھرتی عملے کی تنخواہ وغیرہ) شامل ہیں۔ .) ، انتخاب تشخیصی فیس (ملازمین اہلکاروں کے انتخاب کے مطابق ، جامع اہلیت کی جانچ کے ذریعہ تیار کردہ امتحانات ، ٹیسٹ مشین اور دیگر اخراجات) ، تربیت فیس (نئی بھرتی کرنے والوں کے لئے تین درجے کی حفاظت کی تربیت ، آن- ملازمت کی تربیت ، مہارت کی تربیت ، وغیرہ)۔ اگر آزمائشی مدت کے دوران نئے بھرتی شدہ ملازم کو برخاست یا استعفی دے دیا گیا ہے تو ، مذکورہ فیسیں دہرائی جائیں گی۔ عام کارکنوں کے لئے بھرتی فیس 300 یوآن سے 500 یوآن کے درمیان ہے۔ تکنیکی ماہرین اور انتظامی عہدوں کی تعداد 1،000 یوآن اور 10،000 یوآن کے درمیان ہے۔ کچھ سینئر انتظامیہ کی لاگت 50،000 یوآن اور 200،000 یوآن یا اس سے زیادہ کے درمیان ہے۔ ان بھرتی کی فیسوں میں ملازمین کا تعارف فیس اور سرقہ والی فیس شامل نہیں ہے۔ زیادہ تر کمپنیاں جنہوں نے اس اکاؤنٹ کو بالکل بھی گنتی نہیں کی ، معلوم نہیں ، یہ واقعی خوفناک ہے۔

(2) انتظام کے اخراجات

بھرتی کرنے والے عملے کے انتظام کے اخراجات میں تربیت اور سیکھنے کی فیس (بھرتی کے طریقہ کار کی تین سطحی تربیت کے علاوہ دوروں اور تربیتی فیسوں کو چھوڑ کر) ، کمرے اور بورڈ کے اخراجات ، فلاح و بہبود کی فیس ، لیبر انشورنس فیس ، اور غیر ہنر مند سامان آپریشنل ، مصنوع کی خصوصیات جن میں میں شامل نہیں ہوں شامل ہیں۔ سمجھ میں نہیں آتا ، ماحول موزوں نہیں ہے ، باہمی تعلقات اتنا سنگین معیار کا نقصان ہے ، اور یقینا ، احتیاطی تدابیر کو درست کرنے کے ل all تمام انتظامی اخراجات۔ ایک عام کارکن کے لئے انتظامی فیس ایک سال میں تقریبا 3 30 لاکھ ہے ، ایک دھچکا مولڈنگ ٹیکنیشن کے لئے انتظامیہ کی فیس ہر سال تقریبا 57،000 اجزاء ہے ، ڈپارٹمنٹ مینیجر کے لئے انتظامی فیس ہر سال 70،000 یوآن ہے ، اور ایک انتظامیہ کے لئے انتظامی فیس تقریبا 100،000 یوآن ہے. مذکورہ بالا اہلکاروں کی انتظامی لاگت اور عملے کے کاروبار کی شرح میں اضافہ اور اضافہ ہوا ، اور کچھ غیر متوقع اخراجات ، کمپنی میں ملازمت کے کاروبار کی وجہ سے ایک صارف کے وسائل ، بنیادی ٹیکنالوجی جیسے تجارتی راز ، اور بنیادی ملازمین کو ملازم سے خارج کردیا گیا روانگی. اثرات

خراب کارپوریٹ ساکھ

(3) مشتعل ملازمین اور ملازمین پر اعتماد نہیں ہے

موجودہ فوڈ پیکیجنگ کین کو دیکھنا ، شفاف بوتل پیکیجنگ انڈسٹری کے استعمال کی موجودہ صورتحال تلاش کرنا مشکل نہیں ہے ، لوگوں کو ملازمت دینے کا نامناسب طریقہ ملازمین کی بے عزتی ، غیر منصفانہ اور اعتماد کی کمی کا نتیجہ ہے۔ اس نتیجے کے اہم نکات بنیادی طور پر عدم اعتماد کے علاقے میں ہیں۔ اگر کوئی کمپنی ملازمین پر بھروسہ نہیں کرتی ہے تو ، ملازمین کو پریشانی کا علم نہیں ہوتا ہے۔ ایک بار جب وہ اسے جان لیں ، تو نتائج کا انجام خوفناک ہوتا ہے۔ منفی لوگ بیکار کام کرتے ہیں ، بڑی غلطیاں نہیں کرتی ہیں ، چھوٹی چھوٹی غلطیاں جاری رہتی ہیں۔ پہل افواہوں کو پیدا کرنے ، لوگوں کو الجھانے ، ساز و سامان کو تباہ کرنے ، حقائق کو بڑھا چڑھا کر پیش کرتی ہے ، ان کے اپنے "فلیش لوگ" اب بھی نفرت نہیں کرتے ، بلکہ دوسرے ملازمین کو بھی اجتماعی طور پر "منتقلی" کی ترغیب دیتے ہیں۔

ملازمین کو کمپنی سے اعتماد کھونے کی کوئی امید نہیں ہے۔ خاص طور پر ، باس کا وعدہ پورا نہیں ہوسکتا ، اور اس سے ملازمین کو غصہ آئے گا۔ یہ اکثر کہا جاتا ہے کہ "جہاں دباؤ ہے وہاں مزاحمت بھی ہے۔" اس طرح کی اشتعال انگیز طاقت بہت بڑی ہے۔ بے قابو ہونے کے معاملے میں ، ایسی طاقت کے تحت کچھ شیطانی معاملات اور تنازعات پیدا ہوگئے۔ پُرتشدد پُر تشدد لوگوں نے اور کمزوروں نے خود کو قتل کردیا۔

ملازمین اور ملازمین پر اعتماد نہ کرنے کی بدقسمتی آخر کار کمپنی کے ذریعہ چکھی ہے ، لہذا ادا کی جانے والی قیمت بھاری ہے اور اسباق بہت گہرے ہیں۔

(24) سپلائرز اعتماد نہیں کرتے ہیں

انٹرپرائز کی کارکردگی ملازمین کی تعداد کی سخت محنت ہے۔ ملازمت کا روایتی طریقہ ملازمین کو سخت محنت کرتا ہے ، اور ملازمین کے جوش و جذبے کو متحرک نہیں کرسکتا ہے۔ کارکردگی زیادہ نمایاں ہے۔ مصنوع کا معیار گھٹیا ہوا ہے ، کام کی استعداد کم ہے ، اور کام اچھا نہیں ہے۔ ذمہ داری لینے اور یہاں تک کہ ذمہ داری سپلائر پر دبانے کے لئے تیار ہیں۔

(5) گاہک پر عدم اعتماد

ملازمین کی تعداد بدلی ہے ، اور بنیادی ملازمین کی ایک بڑی تعداد کھو گئی ہے۔ سب سے زیادہ براہ راست مصنوع کے معیار کا انحراف ہے ، اور متغیرات کے معیار سے گاہک کم ہوگئے ہیں۔ صارفین میں کمی کی وجہ یہ ہے کہ ان میں آپ پر عدم اعتماد ہے ، اور وہ حیران ہیں کہ کیا آپ کے پاس اہل مصنوعات کی فراہمی جاری رکھنے کی اہلیت ہے؟ ایک پیکیجنگ کمپنی جو صارفین کے ذریعہ مشتبہ ہے اس کا مطلب یہ ہے کہ آرڈر کم ہو گیا ہے ، اور لمبا آرڈر مختصر ہوجاتا ہے۔ دوسرے الفاظ میں ، صارف آپ کو ڈش کے طور پر نہیں لیتا ہے۔ اب یہ ان کے بنیادی سپلائر کے طور پر درج نہیں ہے۔ یہ صرف چہرے کو روکتا ہے اور آپ کے کھانے کی تعریف کرتا ہے۔ اسے کھاؤ. صارفین کا اعتماد کھونا اور پھر انہیں ڈھونڈنا چاہتے ہیں۔ کئی بار یا اس سے بھی درجنوں بار ادائیگی کرنا ضروری ہے۔ کچھ مارکیٹنگ ماہرین نے تجزیہ کیا کہ ایک بار جب سپلائی کرنے والے پر گاہک کا اعتماد ختم ہوجاتا ہے تو ، دوبارہ مرمت کا امکان تقریبا صفر ہوجاتا ہے ، اور یہاں تک کہ اگر اس کی مرمت بھی کی جاسکتی ہے تو ، وہ کبھی بھی اصل میں واپس نہیں آئے گی۔ یہ دیکھا جاسکتا ہے کہ صارفین کا اعتماد کھونا کتنا خوفناک ہے!

()) معاشرتی اثر

ملازمت کے روایتی طریقے اور ملازمت کے عمل میں کچھ برے سلوک دور رس اور سنجیدہ ہیں۔ خاص طور پر جدید معلوماتی معاشرے میں ، میڈیا مواصلات کی طاقت بہت بڑی اور تیز ہے۔ قدیم زمانے سے ہی ، "اچھی چیزیں نہیں نکلتی ہیں" اور بری چیزیں ہزاروں میل پھیل چکی ہیں۔ مزید یہ کہ آج کی رائے عامہ کے ٹولز اتنے تیز اور مغرور ہیں۔ جب تک وہ قدرے لاپرواہ رہیں گے ، وہ انٹرپرائز کو آگے لے جائیں گے۔ کاروباری اداروں کو غرق نہیں کیا جائے گا ، بلکہ بری خوابوں میں بھی۔ بیچ میں جدوجہد کرنا۔